行業資訊
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  • 2017-12-21

    優秀的組織是真人炸金花無法逾越的高山

    優秀的組織是真人炸金花無法逾越的高山昨天,在微信群裏跟一些搞培訓的HR瞎聊。有位夥伴說,希望未來自己的培訓部分也能像華為大學那樣,成為一個盈利的部門。我在後麵弱弱的插了一刀:“華為大學之所以牛,是因為背後有華為……”其實這句話背後還有一句,“華為之所以是華為,那是因為背後有(你猜)”大

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  • 2017-12-12

    HR,應該如何選培訓講師

    在辦公室轉悠,偶爾會聽見一些小夥伴在抱怨:我千辛萬苦選出來的老師沒被看上,不知道哪來的…… 首先,我相信真人炸金花小夥伴,隻要不是出於成本限製或者專家檔期實在難以配合,這些眼尖的家夥們幾乎不會看走眼。 剛剛過去的《第五屆中國企業人才發展高峰論壇(廣州站)》上有很多精

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  • 2017-04-25

    任正非:用最優秀的人,培養更優秀的人

        所謂企業管理者的領導內涵,就是大機會時代有戰略耐性,能夠用最優秀的人培養更優秀的人,懂得用沉穩、細心、膽識、大度、誠信、擔當、學習去領導千軍萬馬。一、大機會時代,一定要有戰略耐性從科技的角度來看,未來二、三十年人類社會將演變成一個智

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  • 2017-04-25

    用這11張圖,幫你遠離身邊負能量的人

    一定要遠離那些充滿負能量的人,他們會在不知不覺中偷走你的夢想,使你漸漸頹廢,變得和他們一樣平庸。負麵的人害怕改變,正麵的人則歡迎新的機會到來負麵的人覺得沒必要稱讚他人所做的事,正麵的人卻往往會看到並讚賞他人的好。負麵的人說話總在講著自己,正麵的人會想到去了解對方的心情。負麵的人往

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  • 2017-04-25

    一份工作堅持多久跳槽最合適?

    對於一份工作,堅持多久跳槽最合適呢?是應該把一份工作至少堅持做滿18個月,還是不管自己在這家公司待了多久,一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢?元旦回來上班,王麗一直惴惴不安,時刻盯著手機,生怕遺漏任何重要的電話。元旦放假前,她去應聘了一家心儀的單位崗位,過五關斬六將,已經通過了兩輪麵

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  • 2017-04-25

    執行力是喊出來的嗎?如何管理一盤散沙的團隊?

        團隊中一個人的消極和懈怠並不可怕,可怕的是整個隊伍都散漫成性、倦怠鬆散,這樣的隊伍該如何有效管理對管理者來說是一個難題。麵對一個員工倦怠、鬆散的團隊,該如何管理,是進行團隊成員改造,還是招聘新人重新打造團隊?用績效考核約束員工&nb

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  • 2017-04-25

    《人民的名義》劇中揭示的那些職場潛規則,你真的看懂了嗎?

            最近一段時間,反腐電視劇《人民的名義》熱播大街小巷,幾乎所有的民眾都在追這部劇,大家也紛紛熱議其中的劇情,討論劇情下一步的發展!劇中的達康書記更是成了網紅,表情包瘋傳。 &n

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