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任正非:用最優秀的人,培養更優秀的人

發布時間:2017-04-25 15:26:23

所謂企業管理者的領導內涵,就是大機會時代有戰略耐性,能夠用最優秀的人培養更優秀的人,懂得用沉穩、細心、膽識、大度、誠信、擔當、學習去領導千軍萬馬。

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一、大機會時代,一定要有戰略耐性


從科技的角度來看,未來二、三十年人類社會將演變成一個智能社會,其深度和廣度真人炸金花還想象不到。越是前途不確定,越需要創造,這也給千百萬家企業公司提供了千載難逢的機會。真人炸金花公司如何去努力前進,麵對困難重重,機會危險也重重,不進則退。如果不能扛起重大的社會責任,堅持創新,遲早會被顛覆。

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人類社會的發展,都是走在基礎科學進步的大道上的。而且基礎科學的發展,是要耐得住寂寞的,板凳不僅僅要坐十年冷,有些人,一生寂寞。華為有八萬多研發人員,每年研發經費中,約20-30%用於研究和創新,70%用於真人炸金花開發。很早以前真人炸金花就將銷售收入的10%以上用於研發經費。未來幾年,每年的研發經費會逐步提升到100-200億美元。


重大創新是無人區的生存法則,沒有理論突破,沒有技術突破,沒有大量的技術累積,是不可能產生爆發性創新的。


內部對不確定性的研究、驗證,正實行多路徑、多梯級的進攻,密集彈藥,飽和攻擊,藍軍也要實體化。並且,不以成敗論英雄,從失敗中提取成功的因子,總結,肯定,表揚,使探索持續不斷。對未來的探索本來就沒有“失敗”這個名詞,不完美的英雄,也是英雄。鼓舞人們不斷地獻身科學,不斷地探索,使“失敗”的人才、經驗繼續留在真人炸金花的隊伍裏,真人炸金花會更成熟,真人炸金花要理解歪瓜裂棗,允許黑天鵝在真人炸金花的咖啡杯中飛起來。


創新本來就有可能成功,也有可能失敗,真人炸金花也要敢於擁抱顛覆。雞蛋從外向內打破是煎蛋,從裏麵打破飛出來的是孔雀。現在的時代,科技進步太快,不確定性越來越多,真人炸金花也會從沉浸在真人炸金花開發的確定性工作中,加大對不確定性研究的投入,追趕時代的腳步。真人炸金花鼓勵真人炸金花幾十個能力中心的科學家、數萬專家與工程師加強交流,思想碰撞,一杯咖啡吸收別人的火花與能量,把戰略技術研討會變成一個“羅馬廣場”,一個開放的科技討論平台,讓思想的火花燃成熊熊大火。公司要具有理想,就要具有在局部範圍內拋棄利益計算的精神。重大創新是很難規劃出來的,固守成規是最容易的選擇,但也會失去大的機會。


真人炸金花不僅僅是以內生為主,外引也要更強。真人炸金花的俄羅斯數學家,他們更樂意做更長期、挑戰很大的項目,與真人炸金花勤奮的中國人結合起來;日本科學家的精細,法國數學家的浪漫,意大利科學家的忘我工作,英國、比利時科學家領導世界的能力……會使真人炸金花胸有成熟地在2020年銷售收入超過1500億美元。


二、用最優秀的人去培養更優秀的人


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用什麽樣的價值觀就能塑造什麽樣的一代青年。蓬生麻中,不扶自直。奮鬥,創造價值是一代青年的責任與義務。真人炸金花處在互聯網時代,青年的思想比較開放,活躍,自由。真人炸金花要引導和教育,也要允許一部分人快樂地度過平凡一生。


現在華為奮鬥在一線的骨幹,都是80後、90後。特別是在非洲,中東疫情、戰亂地區,阿富汗,也門,敘利亞……80後、90後是有希望的一代。近期真人炸金花在美國招聘優秀中國留學生(財務),全部都要求去非洲,去艱苦地區。


真人炸金花的口號是“先學會管理世界,再學會管理公司”。真人炸金花國家百年振興中國夢的基礎在教育,教育的基礎在老師。教育要瞄準未來。未來社會是一個智能社會,不是以一般勞動力為中心的社會,沒有文化不能駕馭。若這個時期時發生資本大規模雇傭“智能機器人”,兩極分化會更嚴重。


這時,有可能西方製造業重回低成本,產業將轉移回西方,真人炸金花將空心化。即使真人炸金花實現生產、服務過程智能化,需要的也是高級技師、專家、現代農民……因此,真人炸金花要爭奪這個機會,就要大規模地培養人。


今天的孩子,就是二、三十年後衝鋒的博士、碩士、專家、技師、技工、現代農民……代表社會為人類去做出貢獻。因此,發展技術的唯一出路在教育 ,也隻有教育。真人炸金花要更多關心農村老師與孩子。讓老師成為最光榮的職業,成為優秀青年的向往,用最優秀的人去培養更優秀的人。


三、用卓越的管理方法領導千軍萬馬


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作為企業管理者,一是必須沉穩。不要隨便顯露你的情緒,不要逢人就訴說你的困難和遭遇。在征詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。不要一有機會就嘮叨你的不滿,自信是好,但是別忽略任何人的想法。重要的決定盡量有別人商量,最好隔一天再發布,講話不要有任何的慌張,走路也是。優秀的人不是裝出來的,人無高低,不要一副拽拽的樣子,對人對事,別忘了禮貌。


二是必須要細心。對身邊發生的事情,常思考它們的因果關係。對做不到位的問題,要發掘它們的根本症結。對習以為常的做事方法,要有改進或優化的建議。做什麽事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。


三是要有膽識。不要常用缺乏自信的詞句,不要常常反悔,輕易推翻已經決定的事。在眾人爭執不休時,不要沒有主見。整體氛圍低落時,你要樂觀、陽光。做任何事情都要用心,因為有人在看著你。事情不順的時候,歇口氣,重新尋找突破口,就結束也要幹淨利落。


四是要大度。不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手,對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。在金錢上該大方的要大方,要學會財施、法施、無畏施“三施”方法。對下屬不要有權力的傲慢和知識的偏見,工作成果和成就都應和別人分享。


五是要講誠信。做不到的事情不要說,說了就努力做到,虛的口號或標語不要常掛嘴上。停止一切“不道德”的手段,耍弄小聰明,要不得!


六是要有擔當。檢討任何過失的時候,先從自身或自己人開始反省。事情結束後,先審查過錯,再列述功勞。一個計劃,要統籌全局,規劃未來,勇於承擔責任所造成的損失。


七是要堅持學習。學習各方麵的知識,虛心觀察周圍的事物。眼界寬闊。了解自己,培養屬於自己的審美觀。笑對生活,懶惰要不得,培養健康的生活習慣。不要盲目的做任何事。要有目標。不僅僅隻關注內在美,外在美也很重要。不要整天的對著電腦,玩著手機等無聊的東西。學會理智判斷,學會控製情緒。

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