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現場直播|東莞分部“情商領導力”線下沙龍精彩來襲

發布時間:2017-04-25 10:19:26

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       小編在職場多年,也認識了不少的朋友,常常會聽到他們評論自己的上司,有的說自己的上司“太自私”,有的說“太嚴格”,有的說“太沒人情味”,總之,就是各種吐槽,大多認為自己的上司高高在上,跟自己不是一路人。但,小編也聽過朋友講過這樣的一個故事,這朋友是一個90後,她說超喜歡自己的上司,最重要的一點就是他“懂員工”。她舉了很多這位上司深得人心的例子,其中她就說到,這位上司會記住每一個員工的生日,還會組織員工生日會;隻要有員工加班,他都會留下來陪著一起加班;他會主動承擔責任,從不埋怨自己的員工……在他的團隊裏,每個人都像家人一樣,“同命運,共呼吸”,十分團結,部門工作高效,業績也是名列前茅。

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       這位“懂員工”的上司不一定IQ很高,能力很強,但一定是“情商很高”,他懂得運用“情商”去管理自己的團隊。現代人麵臨的是快節奏的生活和高負壓的工作,如果在職場上還要整天麵對著一個“不近人情”的上司,內心肯定很反感,那麽作為管理者該如何獲得員工的認可,更好地凝聚員工,創造集體價值?其中“情商領導力”起著非常重要的作用。


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沙龍活動現場

       4月21日,真人炸金花東莞分部就舉行了一場以“情商領導力”為主題的線下沙龍,沙龍吸引了超過80人參加。沙龍由BMW集團認證講師、Genos EI 首席講師、情景領導等品牌國際認證講師情感智能專家王玉博士主持。

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▲王玉博士現場精彩分享,魅力十足

     王玉博士通過內容講授、角色演練、案例分享以及互動的方式,生動的詮釋了“情商與領導力”、“從EQ走向EI”、“情感的認知、表達與管理”三部分的內容,讓學員深刻地了解了“EI——情感智能”的含義以及作用,學員表示從這樣一個創新的課題中受到了很多的啟發,“情商領導力”對以後的工作和生活都會有很大的幫助。

 

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▲學員積極提問

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▲學員現場互動

       當管理者的管理職能越來越多地超越技術職能時,管理者的職場韌性與人際關係的質量決定著他能否更好地適應變化;更有效地推進自己的想法、獲得認同;更能達成團隊(部門)間的協作,以支持組織的總體戰略的成功。掌握“情商領導力”技巧能讓你的管理更有成效。相信王玉博士的分享會讓學員獲益良多。

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